Yhteistoimintaneuvottelut eli YT-neuvottelut ovat monelle pelottava asia. Mitä ne tarkoittavat käytännössä, mitä oikeuksia työntekijällä on ja miten prosessi etenee? Tässä oppaassa käymme läpi kaiken olennaisen.
Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.
Mitä ovat YT-neuvottelut?
YT-neuvottelut ovat yhteistoimintalain (1333/2021) mukainen menettely, jossa työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat henkilöstöön vaikuttavista muutoksista. Lakia sovelletaan yrityksiin, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Milloin YT-neuvottelut on käytävä?
- Irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla
- Olennaiset muutokset työtehtävissä tai työjärjestelyissä
- Yrityksen tai sen osan lopettaminen
YT-neuvottelujen kulku
1. Neuvotteluesitys
Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys vähintään 5 päivää ennen neuvottelujen alkamista. Esityksessä on mainittava:
- Neuvottelujen syyt
- Alustava arvio irtisanomisten määrästä
- Aikataulu
- Neuvotteluissa käsiteltävät asiat
2. Neuvotteluaika
- Alle 10 työntekijää koskevat → vähintään 14 päivää
- Vähintään 10 työntekijää koskevat → vähintään 6 viikkoa
- Neuvotteluja ei saa lopettaa ennen vähimmäisajan täyttymistä
3. Neuvottelujen sisältö
Neuvotteluissa on käsiteltävä:
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
- Irtisanomisten perusteet
- Vaihtoehdot vähentämiselle (uudelleensijoittaminen, koulutus)
- Irtisanomisten vaikutusten lieventäminen
Irtisanomisjärjestys
Laki ei määrää tarkkaa irtisanomisjärjestystä, mutta työnantajan on noudatettava:
- Tasapuolisuutta – ei saa syrjiä
- Työehtosopimuksen mahdollisia määräyksiä irtisanomisjärjestyksestä
- Usein "viimeiseksi tullut, ensimmäiseksi lähtee" (LIFO)
Irtisanomissuoja
Erityinen irtisanomissuoja koskee mm.:
- Raskaana olevia
- Perhevapaalla olevia
- Luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja
Työntekijän oikeudet YT-neuvotteluissa
- Oikeus tulla kuulluksi – saat esittää kysymyksiä ja vaihtoehtoisia ratkaisuja
- Oikeus henkilöstön edustajaan – luottamusmies tai luottamusvaltuutettu edustaa
- Oikeus saada tietoa – työnantajan on annettava riittävät tiedot neuvottelujen pohjaksi
- Pöytäkirja – neuvotteluista on pidettävä pöytäkirja
Muutosturva
Jos sinut irtisanotaan YT-neuvottelujen seurauksena, sinulla on oikeus muutosturvaan:
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
- Työllistymisvapaa – palkallinen vapaa työnhaun aikana (5–20 päivää)
- Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus – arvo vastaa vähintään kuukauden palkkaa (yli 30 hengen yritykset)
- TE-palvelut – työnantajan ilmoitettava irtisanomisista TE-toimistolle
Irtisanomisajat
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0–1 vuotta | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8–12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Usein kysytyt kysymykset
Voiko YT-neuvotteluista kieltäytyä?
Työntekijä ei voi estää YT-neuvottelujen käynnistymistä, mutta osallistuminen on vapaaehtoista. Edustajien osallistuminen on kuitenkin suositeltavaa oikeuksien turvaamiseksi.
Saako YT-neuvottelujen aikana irtisanoa?
Ei. Irtisanomiset voidaan toteuttaa vasta neuvotteluajan päätyttyä.
Mitä jos YT-menettely on virheellinen?
Työntekijä voi vaatia hyvitystä, joka on enintään 35 000 euroa. Virheellinen menettely ei kuitenkaan automaattisesti estä irtisanomista.
Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min + pvm/mpm
Saat neuvontaa YT-neuvotteluihin ja irtisanomistilanteisiin.
