Työtodistus on tärkeä dokumentti työnhaussa, mutta sen arviointilauseet voivat olla vaikeaselkoisia. Tässä oppaassa avaamme, mitä arviointilauseet oikeasti tarkoittavat ja mitä oikeuksia sinulla on työtodistuksen suhteen.
Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.
Työtodistuksen tyypit
Suppea työtodistus
Jokainen työntekijä on oikeutettu suppeaan työtodistukseen, jossa mainitaan:
- Työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivä)
- Työtehtävien laatu (mitä työtä on tehty)
Laaja työtodistus
Työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava laaja työtodistus, joka sisältää lisäksi:
- Arvio työtaidosta ja ahkeruudesta
- Työsuhteen päättymisen syy
Arviointiasteikko – Mitä lauseet oikeasti tarkoittavat?
Työtodistuksissa on vakiintunut "koodikieli", jossa positiiviset ilmaisut luokitellaan:
Työtaito
| Arvio | Merkitys | Arvosana |
|---|---|---|
| Erittäin hyvä | Erinomainen | 5 |
| Hyvä | Hyvä | 4 |
| Tyydyttävä | Keskinkertainen | 3 |
| Ei mainintaa | Heikko | 1–2 |
Ahkeruus ja suoriutuminen
| Lauseke | Arvosana |
|---|---|
| "Suoriutui tehtävistään erinomaisesti" | 5 |
| "Suoriutui tehtävistään hyvin" | 4 |
| "Suoriutui tehtävistään" | 3 |
| "Suoriutui annetuista tehtävistä" | 2 |
| "Pyrki suoriutumaan tehtävistään" | 1 |
Yhteistyökyky
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
| Lauseke | Arvosana |
|---|---|
| "Tuli erinomaisesti toimeen" | 5 |
| "Tuli hyvin toimeen" | 4 |
| "Tuli toimeen" | 3 |
| Ei mainintaa | 1–2 |
Piilomerkityksiä työtodistuksessa
Tietyt ilmaisut voivat olla kielteisiä, vaikka ne kuulostavat neutraaleilta:
- "Pyrki hoitamaan tehtävänsä" → ei onnistunut
- "Oli ahkera ja tunnollinen" ilman mainintaa tuloksista → heikko suoriutuminen
- "Noudatti ohjeita tunnollisesti" → ei oma-aloitteisuutta
- "Tuli toimeen työyhteisössä" → vaikea persoona
- "Sopeutui organisaatioon" ilman lisämainintaa → passiivinen
Työsuhteen päättymisen syy
Työtodistukseen merkitään päättymisen syy vain työntekijän pyynnöstä:
- "Oma pyyntö" → irtisanoutui itse
- "Tuotannolliset ja taloudelliset syyt" → YT-irtisanominen
- "Määräaikainen työsuhde" → sopimus päättyi
- "Koeaika" → koeaikapurku
Työntekijän oikeudet
Oikeus saada työtodistus
- Työnantajan on annettava työtodistus pyydettäessä
- Pyyntö on esitettävä 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Laaja todistus: pyyntö 5 vuoden kuluessa
Oikeus oikeaan sisältöön
- Todistus ei saa sisältää vääriä tietoja
- Todistus ei saa olla harhaanjohtava
- Todistuksessa ei saa olla "piiloviestejä" (esim. alleviivauksia, erikoismuotoiluja)
Oikeus oikaisuun
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
Jos työtodistus sisältää virheellisiä tietoja:
- Pyydä ensin työnantajalta oikaisua kirjallisesti
- Jos työnantaja kieltäytyy, voit vaatia oikaisua tuomioistuimessa
- Työnantaja voi joutua korvaamaan virheellisestä todistuksesta aiheutuneen vahingon
Työtodistuksen pyytäminen
- Pyydä todistusta kirjallisesti (sähköposti riittää)
- Mainitse haluatko suppean vai laajan todistuksen
- Työnantajan on annettava todistus kohtuullisessa ajassa (1–2 viikkoa)
Usein kysytyt kysymykset
Pitääkö työnantajan antaa työtodistus?
Kyllä. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus antaa työtodistus pyynnöstä (työsopimuslaki 6:7 §).
Voiko työtodistuksen sisällöstä valittaa?
Kyllä. Voit pyytää oikaisua ja viime kädessä vaatia sitä tuomioistuimessa.
Onko työtodistus pakollinen työnhaussa?
Ei pakollinen, mutta erittäin suositeltava. Puuttuva työtodistus herättää kysymyksiä työnantajissa.
Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min + pvm/mpm
Saat neuvontaa työtodistuksiin ja työoikeuden kysymyksiin.
